Hur fort läser du idag – och hur mycket förstår du?
Läsning är en individuell färdighet och de flesta kan förbättra den.
För att veta hur den utvecklas måste du veta hur fort du läser idag – och hur mycket du förstår av texten.
Så börja med att ta reda på det – innan du börjar läsa med ReadRunner.
Om några minuter vet du svaret.
Du kan ändra storleken på fönstret om du tycker att det känns bekvämare.
Klicka på "Start" och börja läsa texten. Tidtagningen startar. Läs så fort som du brukar göra – tänk på att du ska svara på frågor om texten.
Klicka på "Stopp" när du läst färdigt.
Du får veta hur fort du läser. Skriv ner och spara din läshastighet.
Gå tillbaka till startsidan för alla tester. Klicka på "Visa frågor till detta test". Skriv ner och spara resultatet av din läsförståelse.
Samhällssystemet håller på att vridas ett hack
- Vi är på väg mot ett skifte, som kallas den fjärde stora samhällsförändringen. Den har inget namn än, vilket den inte kan ha. För det är alltid generationerna efter som ser vad det nya har betytt och ger epoken ett namn. Vi kallar den nya tiden för bland annat IT-, kunskaps- och tjänstesamhälle, säger Jens Lanvin, strategic director och omvärldsanalytiker hos Bodén & Co.
Han säger att man kan säga att samhällssystemet håller på att vridas ett hack just nu. Och det kommer förstås också att påverka mötesindustrin på flera sätt. Ett exempel på det är att den tekniska revolutionen går fortare än människornas utveckling när det gäller möten. Vi har en teknisk övertro, när det gäller att lösa problem inom mötet.
- Jag hade inte förväntat mig att det skulle synas så tydligt i studien. Vi använder ibland teknik som inte är anpassad för att människan ska kunna ta till sig information. Men man vill inte prata om det i branschen. Det kanske beror på att många kommer från tekniksidan och har börjat arrangera möten.
Han konstaterar också vi skrämmer människor genom att använda fel teknik och fel kanaler. Ett exempel: internt på en arbetsplats kanske personalen inte vill tala om sina känslor på jobbet i en digital kanal utan ansikte mot ansikte. För företagen och för många i mötesindustrin blir det mer effektivt, eftersom de får in fler åsikter samtidigt. Men människor är inte där än; det finns en differens mellan vad tekniker och människor vill.
Studien visar också att generationsskillnaderna inte är så stora när det gäller möten, jämfört med exempelvis tidningsläsning som är snabbrörligt.
- Äldre föredrar papper och många yngre nätet.
Möten ligger, som vi talat om tidigare, på en djupare nivå, men studien visar att det finns vissa generationsskillnader.
- Vi har ställt frågor till 2 000 människor. Tre procent, av dem som är mellan 18 och 25 år, kan tycka att det är okey att bli uppsagda genom sms. Även om den verkliga siffran är hälften så hög, så är den ändå i min värld väldigt hög. Den sänder en signal om att här finns det en begynnande konflikt i framtiden. Vilka frågor ska vi ta i vilka kanaler? Vilka möteskanaler kan eller är det lämpligt vi använder?
- Tidigare var det självklart att uppsägningar eller organisationsförändringar togs i plenum eller individuella samtal. I framtiden kanske vi också kommer att ta det i digitala kanaler och hur gör vi det? Här finns det en konflikt - mötesindustrin måste klara av virtuella möten som sms eller onlinespelet World of warcraft.
De som ansvarar för studien bestämde sig tidigt i processen för att gå på djupet för att förstå mötets drivkrafter. Studiens utgångspunkt har därför varit mötet mellan människor och sen har de gjort en konsekvensanalys för mötesindustrin.
- Studien visar att svenska folket tycker att kärleksmötet kommer först; det tycker mer än halva svenska befolkningen. Klart distanserade, och som nummer två kommer, när vi träffar våra barn för första gången och anställningsintervjuer.
- Det är intressant. Varför hamnar anställningsintervjun på samma nivå som kärlek och barn? Jo, alla tre är emotionella.
- Anställningsintervjun är kanske det mest engagerade arbetsmötet du har; du är öppen och trevlig. Vi har alltså ett arbetsmöte som folk värderar högt. Kan vi inte lära av det?
Och ytterligare en ny utmaning för alla äldre. Tio procent av ungdomarna tycker att det är okey att göra en anställningsintervju i virtuella forum som Facebook och World of warcraft.
- Hur ska vi hantera det i framtiden? Ska vi ha anställningsintervjuer i World of Warcraft? Vi kanske måste ha möten i den miljön. Det är ett stort och intressant val vi står inför.
